Четыре аспекта, которые определяют работу будущего и то, как они могут мотивировать вас в вашей карьере

В постоянно меняющемся мире рынок труда быстро развивается, и рабочие места сегодня могут выглядеть совершенно иначе, чем несколько лет назад.

В условиях быстрого развития технологий и постоянно меняющихся тенденций важно учитывать четыре ключевых аспекта, которые определяют работу будущего. Они не только влияют на то, как вы работаете, но и открывают возможности для личного и профессионального развития, которыми вы можете воспользоваться.

Если вам нужна работа, где вы чувствуете, что вас ценят, ценят и где вы можете развиваться, вот аспекты, которые вы могли бы рассмотреть:

Гибкость способа работы

Почему вы хотите работать в компании, которая допускает и поощряет гибридную систему работы? Ответ прост и, вероятно, вполне очевиден для 2023 года. Баланс между работой и личной жизнью, более эффективное использование времени, контроль рабочего времени и местоположения, снижение выгорания и повышение производительности — все это преимущества, которые вы можете сделать плодотворными как для себя, так и для других. в соответствующей компании. Кроме того, недавнее исследование Genesis Property, компании, принадлежащей предприниматель Ливиу Тудор, подтверждает выбор сотрудников для этой системы работы. Исследование показывает, что более четырех из 10 румын считают, что гибридная система с 3-4 днями работы в неделю из офиса будет доминировать в 2023 году, и более четверти полагаются на систему с 1-2 днями. в неделю в офисе.

Применение концепции «людецентричности»

Еще один аспект, который все больше и больше женщин — и не только — принимают во внимание, когда дело доходит до трудовой жизни, заключается в том, что компания, в которую они рассматривают возможность подачи заявления, поощряет концепцию «ориентации на человека». Что это значит? К сотрудникам относятся как к основному фактору в достижении успеха, а политика компании строится вокруг потребностей сотрудников. Таким образом, если эта компания поощряет баланс между профессиональной и личной жизнью, если она поддерживает сотрудников в развитии, если она предлагает приятные и мотивирующие условия труда, то более чем очевидно, что она применяет концепцию «ориентированности на людей».

Работа будущего способствует хорошему самочувствию

Глобальный опрос, проведенный McKinsey Health Institute в 15 странах с участием почти 15 000 сотрудников, показал, что существует связь между благополучием сотрудников и быстрым и эффективным достижением целей компании. Например, в компаниях, где сотрудники получали пользу от программ фитнеса и психического здоровья, производительность была значительно выше, чем в компаниях, где не было дополнительных пакетов, подчеркивающих благополучие сотрудников. Те, кто относился к первой категории, пользовались безопасной и расслабляющей рабочей средой, которая позволяла им сохранять баланс между личной и профессиональной жизнью. Вот почему 9 из 10 человек заинтересованы в дополнительных пакетах заработной платы, включая программы, способствующие благополучию.

Работа будущего поощряет прямое взаимодействие с командой

Сотрудники хотят не только хорошо оплачиваемой работы с различными дополнительными преимуществами, но и общения, связей с членами команды и эффективного и продуктивного сотрудничества. Этот аспект мотивирует и побуждает их к более активному участию в деятельности компании.

В заключение, работа будущего должна предлагать вам возможность развивать свои навыки, иметь гибкий график, адаптированный к вашим потребностям, и предоставлять вам доступ к различным программам, которые обеспечивают ваше хорошее психическое здоровье и физику.

Источник фото: freepik.com