Что ответить работодателю на вопрос «почему вы ушли с прежнего места работы?»

Думаете о смене работы, но боитесь, что не будете знать, что ответить будущему работодателю на вопрос «почему вы ушли с прежнего места работы»? Не напрягайтесь! Мы предлагаем вам лучшие ответы, которые вы можете дать.

Ответ, который вы даете на этот вопрос, может многое сказать о вас как о сотруднике и о том, что вы ищете. Например, если вы сообщите своему работодателю, что вы увольняетесь, потому что наступила рутина или скука, это не покажет ему, что он может вам доверять.

Лучше ответьте, что вы человек, который хочет продвинуться по карьерной лестнице, напишите специалистам из «Предприниматель». Многие молодые люди увольняются со своей текущей работы, потому что хотят продвинуться по карьерной лестнице, и если возможности для продвижения нет, может иметь смысл уйти с этой работы в пользу другого варианта.

Профессиональное развитие

А профессиональное развитие — еще одна причина, по которой люди увольняются. Например, если вы знаете, что в другой компании вы можете участвовать в различных курсах и программах наставничества, которые могут помочь вам прогрессировать, это может быть поводом уйти с текущей работы в пользу другой возможности.

Смена сферы деятельности

Среди профессионалов старше 30 лет смена профессии — еще одна причина, по которой вы можете бросить свою текущую работу.

Например, возможно, вы получили степень в определенной области и обнаружили, что ваш выбор не для вас. Это может быть отличным ответом на вопрос работодателя. Тем не менее, убедитесь, что у вас есть необходимые навыки, чтобы начать новую работу в выбранной вами области.

Больше денег

Многие люди увольняются со своей нынешней работы, потому что не получают компенсационной заработной платы. Вы должны быть очень осторожны, говоря с новым работодателем о компенсации, разъясняя свои ожидания по зарплате и сообщая им, что вы оставили свою предыдущую работу, потому что вам платили недостаточно хорошо.

Причины здоровья

Если вы заболели или попали в аварию и не были должным образом поддержаны работодателем, это может быть поводом уйти с текущей работы, пишет вышеупомянутое издание.

Конечно, если проблемы со здоровьем могут повлиять на вашу работоспособность, вы должны с самого начала сообщить об этом своему будущему работодателю.